Buenas Prácticas de Gestión Humanista

1. Respeto a la igual dignidad de todas las personas.
2. Prioridad del bien común sobre los intereses particulares.
3. Satisfacción equilibrada de los grupos de interés.
4. Inclusión y participación de las personas trabajadoras en la gestión y resultados de la empresa.
5. Cooperación y solidaridad interna entre los distintos grupos implicados.
6. Cuidado de la sostenibilidad y el medio ambiente.
7. Compromiso solidario con la comunidad

Recogemos aquí ejemplos de Buenas Prácticas reales implantadas en organizaciones de todo tipo, para resolver aspectos importantes o complejos de su modelo, o potenciar el propio modelo participativo. Estas entidades las han querido compartir públicamente porque entienden que son trasladables y replicables, al menos en parte, en cualquier otra organización que se enfrente a problemas similares.

De hecho, pueden servir de ejemplo y orientación para demostrar que, con creatividad y desde unos principios sólidos, es posible ir superando los obstáculos que una gestión participativa conlleva.